杨盛 委员：

您提出的《“村改居”社区治理中存在的问题及对策》的提案已办理完毕，现答复如下：

一、“村改居”社区工作者岗位薪酬情况

按照《关于印发<关于推进社区工作者队伍专业化职业化建设的实施意见（试行）>的通知》（阳民字[2019]81号）文件规定：全市社区工作者岗位薪酬按照《阳泉市社区工作者薪酬管理实施办法》中“三岗十一级”标准落实。岗位薪酬以上年度当地城镇居民人均可支配收入为基数，对应社区工作者的职位、工作年限等进行核定。目前，“村改居”社区工作者已经全部按标准落实岗位薪酬。

根据2020年9月28日区政府第57次常务会议纪要精神，村改社区工作涉及面广，实现由行政村管理模式转变为社区现代化服务模式的转型力度大，“村改居”社区保留原村集体经济组织，社区工作者担任原村集体经济合作社职务，区财政对“村改居”社区工作者工资给予适当补助。即：“村改居”社区工作者岗位薪酬由区财政、原村集体经济合作社各负担50%。原村集体经济合作社承担部分则通过乡镇考核后，按照乡镇考核标准发放，“村改居”社区工作者最终薪酬与村“两委”报酬基本持平。

二、提高“村改居”社区工作者福利待遇、专业能力推进情况

   （一）建立社区工作者岗位薪酬动态调整机制。每年年底社区办联合乡镇，根据上年度当地城镇居民人均可支配收入提高、受教育程度提升、工作年限增加等因素，对全区“村改居”社区工作者岗位薪酬进行重新调整核定，动态增加社区工作者岗位薪酬。

   （二）增强社区人员综合素质。按照“全员、精准、有效”的要求，采取“线上+线下+观摩学习”等多种培训形式，针对社会工作知识、社区工作技巧、业务能力和职业素养等内容，抓好社区工作者培训教育，提升社区工作者综合素质与专业能力。同时，对于获得国家初级、中级、高级社会工作职业资格的，每月每人按照100元、200元、500元落实了社区工作者职业津贴。2024年有1名“村改居”社区工作者考取初级证书、2人取得中级证书。目前“村改居”社区中共有15名社区工作者实现持证上岗，其中初级13人、中级2人，每月落实1700元职业津贴。